Municipios y gremios avanzan con nuevos acuerdos y reclamos salariales
Valle Viejo y Fray Mamerto Esquiú acordaron mejoras para sus trabajadores, mientras los judiciales solicitaron una suba del 10%.
El escenario salarial en distintos sectores de la administración pública de Catamarca sumó nuevas definiciones durante los últimos días, con acuerdos alcanzados en los municipios de Valle Viejo y Fray Mamerto Esquiú, además de un reclamo presentado por los trabajadores judiciales ante la Corte de Justicia.
En Valle Viejo, el Ejecutivo municipal, encabezado por la intendenta Susana Zenteno, acordó con representantes de UPCN, ATE y SOEM un nuevo esquema de mejora salarial que se extenderá hasta enero de 2027.
El entendimiento contempla una suma de $120.000, de carácter no remunerativo y no bonificable, que será abonada en cuatro cuotas de $30.000. La primera corresponde a los haberes de septiembre y se cobrará en octubre; las siguientes se pagarán en noviembre y diciembre, mientras que la última se abonará en enero de 2027 junto con los haberes correspondientes a diciembre.
Según lo informado, el esquema representa un incremento del 15%.
El acuerdo también incluye un beneficio para quienes accedan a la jubilación. Los trabajadores recibirán una gratificación de $3.000.000 en un único pago, como reconocimiento por los años de servicio prestados al Municipio.
Asimismo, se estableció el otorgamiento de la categoría 24, la máxima del escalafón municipal, para las trabajadoras que cumplan 50 años y los trabajadores que alcancen los 55. De esta manera, se busca que al momento de jubilarse puedan contar con diez años de antigüedad en esa categoría.
Fray Mamerto Esquiú también acordó un incremento
En Fray Mamerto Esquiú, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) informó otro acuerdo salarial para los trabajadores municipales, con incrementos acumulativos entre septiembre y diciembre de este año.
El esquema contempla un 5% en septiembre, 2% en octubre, 2,5% en noviembre y 2,5% en diciembre. De acuerdo con el gremio, la mejora acumulada alcanza el 12%.
El entendimiento incorpora además una mejora del 100% en las asignaciones familiares y un incremento del 200% en el adicional por Tarea Específica.
También se acordó una cláusula gatillo para los meses de enero y febrero de 2027.
Los judiciales reclaman un 10%
En paralelo, la Unión de Empleados de la Justicia de la Nación (UEJN), Seccional Catamarca, presentó ante la Corte de Justicia provincial un pedido de aumento salarial del 10% a partir del 1 de septiembre, con carácter remunerativo y bonificable para todas las categorías.
El sindicato fundamentó el planteo en la pérdida de poder adquisitivo y en el aumento del costo de vida. En el escrito, citó datos del INDEC según los cuales la inflación acumulada durante los primeros ocho meses de 2026 alcanzó el 21,3%, mientras que la variación interanual llegó al 33,5%.
Desde la organización también señalaron un desfasaje en la escala salarial del Poder Judicial y advirtieron sobre el nivel de endeudamiento de algunas familias del sector para afrontar gastos cotidianos.
De esta manera, mientras algunos municipios avanzaron en acuerdos con sus trabajadores, otros sectores mantienen reclamos abiertos en busca de recomposiciones salariales frente a la evolución de los precios.
